Ministerul Muncii a finalizat actul normativ ce prevede digitalizarea relațiilor de muncă. Se va introduce semnătura electronică pentru semnarea contractelor de muncă, astfel se va facilita activitatea prin telelmuncă.
Actul prevede folosirea semnăturii electronice, pentru prima dată în România pentru modificarea cât și încetarea Contractului Individual de Muncă. De asemenea se va putea folosii semnătura electronică în cazul telemuncii.
Documentele se vor păstra într-o arhivă electronică iar salariatul nu va mai fi nevoit să menționeze locul unde prestează servicii, se va putea verifica prin metode electronice.
De asemenea, salariatul își va putea folosi propriul laptop/echipament pentru desfășurarea muncii, prin acordul părților. Angajatorul nu va mai fi obligat să răspundă de condițiile de muncă alese de telesalariat.